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2014新余教师招聘面试流程和注意事项

发布时间:2014-05-13  信息编号:318683  
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易公教育是一家集教学、科研以及图书出版、发行于一体的大型公职类考试培训企业,专注于教师招聘考试、教师资格证考试和公务员考试等公职类考试的考前辅导。易公教育秉承“服务至上,进取协作,务实高效,诚信办学”的理念,十年来,已累计帮助数万人实现了教师和公务员的职业梦想。    易公教育成立于2003年,十年的发展,已经让易公教育成为省内外知名的专业化教育品牌企业。2013年易公教育强势入驻湖南、安徽两省,并在江西赣州、九江、宜春、上饶、景德镇、吉安等地市设立分校。易公教育以社会责任为己任,视教学效果为生命,已经形成了一支覆盖省内外知名高校和党政机构的权威师资团队。科学的教学体系,独特的教学模式,完善的教学服务,专业的管理团队,让易公教育引领着教师招聘等公职类考试辅导的发展方向。凭借强大的师资团队,一流的教学质量,真诚的学员服务,赢得了广大学员的一致好评。 “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,易公教育将与您一起努力开拓创新,进取协作,为实现您的人生理想不懈追求! 一、教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。  说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设计,它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短,而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。   试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。在江西省教师公开招聘面试中,有的用人单位会安排考生直接在考场试讲,由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委,有专业教师进行评价,还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。但不管是哪种形式,试讲都能非常全面地 考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。   教案设计也叫课时计划,教案是教师备课的方案,是上课的重要依据,在实际教学活动中,教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等,因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案,以评价考生的教案设计能力。  答辩的形式一般是评委提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此一般的教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。总之,教师公开招聘面试不论是采取哪种形式,都会考查考生的仪表仪态、行为举止,考查考生的思维能力,口头表达能力,知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力,实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力,使用普通话提问、板书和讲解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。  二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的,以下是某区教师公开招聘面试的流程,  1.考生报到,抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证,于面试当天上午 7:30之前到指定地点报到,抽签确定参加面试的顺序,上午面试的考生即进入封闭管理, 下午面试的考生于当天下午1:00到面试地点接受封闭管理。  2.应试人员面试时由联络员带入考场,开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份,说课答辩完毕即离开考场。  3.面试由主评委主持,每位考生的面试时间为15分钟,每位评委根据面试的说课内容、答辩得分,按照评分标准,独立评定每一个测评要素的得分,并得出合计分数。面试的计分方法:将5位评委的分数去掉一个最高分,去掉一个最低分,求出平均分,即为考生的面试成

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